勞動合同法有哪些作用
最佳答案 如果是因簽訂、履行勞動合同而引發勞動爭議的，當事人可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解失敗，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當然，當事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。
企業在經營過程中僱傭員工時須簽訂勞動合同，以保障僱傭雙方的合法權益。如果是因簽訂、履行勞動合同而引發勞動爭議的，當事人可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解失敗，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當然，當事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。如果當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。
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