為什麼大部分人離職後不再跟前上司聯絡了
最佳答案 第一、老闆重利不重情自古以來，都有這樣的詩句，商人商人重利輕別離。現在這個時代，真的是什麼人都可以來做老闆，老闆的素質參差不齊。有很多人是公司的領導者，他們的品質真的很討人喜歡。他們通常只考慮自己的利益，從不關心下屬的成長、心情以及各種情況；他們經常就是苛待自己的下屬，對自己的下屬隨意的責罵，或
第一、老闆重利不重情自古以來，都有這樣的詩句，商人商人重利輕別離。現在這個時代，真的是什麼人都可以來做老闆，老闆的素質參差不齊。有很多人是公司的領導者，他們的品質真的很討人喜歡。他們通常只考慮自己的利益，從不關心下屬的成長、心情以及各種情況；他們經常就是苛待自己的下屬，對自己的下屬隨意的責罵，或者是加班然後又不給加班費用。甚至有一些老闆，將自己的下屬和員工當做是自己的私人保姆和保鏢，司機以及私人秘書。不僅要幫助他們餓處理公司的事情，有時候接孩子還有自己的員工幫忙，員工們通常都會感覺到連軸在轉一天24個小時水還是死待命。
第二、老闆脾氣不好有的老闆呢，情商比較低，脾氣也比較的不好。缺乏耐心。新人被分配到他們的工作崗位上工作。他們來到公司學習東西和賺錢，而不是生氣。對於那些剛到公司的新人來說，他們不熟悉環境和工作內容。作為老闆，他們應該耐心地指導、來指導他們。但是有的老闆就很容易大聲謾罵，讓人們心情不好，心情不好自然工資不高，有時候還會感到抑鬱。如果有一天我碰上這樣的老闆，我想我會乾脆裸辭吧，這這樣性情的老闆地下工作，一定學不到什麼東西的。而且辭職之後，一定不會再聯絡了。