為什麼大部分人離職後不再跟前上司聯絡了

日期:2024-03-14 分類:百科達人 投稿:admin

最佳答案 第一、老闆重利不重情自古以來,都有這樣的詩句,商人商人重利輕別離。現在這個時代,真的是什麼人都可以來做老闆,老闆的素質參差不齊。有很多人是公司的領導者,他們的品質真的很討人喜歡。他們通常只考慮自己的利益,從不關心下屬的成長、心情以及各種情況;他們經常就是苛待自己的下屬,對自己的下屬隨意的責罵,或

為什麼大部分人離職後不再跟前上司聯絡了

第一、老闆重利不重情自古以來,都有這樣的詩句,商人商人重利輕別離。現在這個時代,真的是什麼人都可以來做老闆,老闆的素質參差不齊。有很多人是公司的領導者,他們的品質真的很討人喜歡。他們通常只考慮自己的利益,從不關心下屬的成長、心情以及各種情況;他們經常就是苛待自己的下屬,對自己的下屬隨意的責罵,或者是加班然後又不給加班費用。甚至有一些老闆,將自己的下屬和員工當做是自己的私人保姆和保鏢,司機以及私人秘書。不僅要幫助他們餓處理公司的事情,有時候接孩子還有自己的員工幫忙,員工們通常都會感覺到連軸在轉一天24個小時水還是死待命。

第二、老闆脾氣不好有的老闆呢,情商比較低,脾氣也比較的不好。缺乏耐心。新人被分配到他們的工作崗位上工作。他們來到公司學習東西和賺錢,而不是生氣。對於那些剛到公司的新人來說,他們不熟悉環境和工作內容。作為老闆,他們應該耐心地指導、來指導他們。但是有的老闆就很容易大聲謾罵,讓人們心情不好,心情不好自然工資不高,有時候還會感到抑鬱。如果有一天我碰上這樣的老闆,我想我會乾脆裸辭吧,這這樣性情的老闆地下工作,一定學不到什麼東西的。而且辭職之後,一定不會再聯絡了。