為什麼谷歌要廢除谷歌文化器有什麼更好的產品替代嗎
最佳答案 很多人都覺得外企人情冷漠。比如說一提到矽谷的IT企業，大家可能覺得他們都是在網上進行交流。但是美國人原本就擅長說話，也很喜歡跟人交流。在谷歌公司溝通交流能力很受重視。在招聘過程中，有一條判斷標準是“應聘者的個性是否具有谷歌文化特質”。如果有人缺乏與他人進行面對面溝通交流的能力，即便他再優
很多人都覺得外企人情冷漠。比如說一提到矽谷的IT企業，大家可能覺得他們都是在網上進行交流。但是美國人原本就擅長說話，也很喜歡跟人交流。在谷歌公司溝通交流能力很受重視。在招聘過程中，有一條判斷標準是應聘者的個性是否具有谷歌文化特質”。如果有人缺乏與他人進行面對面溝通交流的能力，即便他再優秀，谷歌公司也會對他敬而遠之。創新並非源於早晨醒來之時的靈光一現，而是產生在平時跟別人的交流過程之中。”我還在谷歌公司任職的時候，產品總負責人喬納森·羅森伯格曾在產品經理的全體會議上說過：總之要交流、交流、再交流，世上沒有交流過度這一說。”實際上，谷歌公司之所以能不斷創造新的價值，最重要的原因是非常尊重交流。谷歌辦公室的氛圍隨性而平等，幾乎沒有人穿著西裝打著領帶來上班。這裡所說的隨性自然不僅指著裝，更主要的是坦誠相見、透明度高、行動敏捷，公正地聽取各方意見，不用顧忌地位、年齡、經驗的差別，誰都能暢所欲言。