職場的中層管理很隨和基層主官卻很嚴厲這到底是為什麼

日期:2024-03-14 分類:百科達人 投稿:admin

最佳答案 從基層管理者的特性可以看出,基層管理工作內容更多的是在執行的層面,想要把公司定製的計劃執行好,就必須需要對基層人員進行組織、協調和管理,也就是作為基層員工的直屬上司,作為員工的我們,對自己的上級在心底本身就會有一種懼怕,就會感覺到自己的直屬上司比較嚴厲。從基層管理者的角色來看,很多基層管理都是

職場的中層管理很隨和基層主官卻很嚴厲這到底是為什麼

從基層管理者的特性可以看出,基層管理工作內容更多的是在執行的層面,想要把公司定製的計劃執行好,就必須需要對基層人員進行組織、協調和管理,也就是作為基層員工的直屬上司,作為員工的我們,對自己的上級在心底本身就會有一種懼怕,就會感覺到自己的直屬上司比較嚴厲。

從基層管理者的角色來看,很多基層管理都是從業務專家提升上來的,很多時候他們容易急”,當他們看到自己的員工處理事情時,速度慢了會急,做錯了也會急,為什麼會急,因為他們的工作技能遠遠高於基層員工,他們的表現往往會給到基層員工一定的錯覺,就是這個領導比較兇。

還有一點就是基層管理層的管理經驗不足的時候,容易採用比較極端的手段對待基礎員工,比如有些人可能因為脾氣的原因,習慣性地罵人,而有些人而是看不慣手下幹活慢,直接甩臉色等等,這些表現都容易讓基層員工感覺到懼怕。