工傷期間只發基本工資違法嗎
最佳答案 工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫療期為準，最長不超過24個月，需要經勞動部門稽核後延期。停工留薪期內，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續發放。
1、一些單位只給工傷職工發放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關於工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規定。工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫療期為準，最長不超過24個月，需要經勞動部門稽核後延期。停工留薪期內，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續發放。
2、相關治療費用是有工傷保險基金承擔。治療期結束後，要進行勞動能力鑑定，相關鑑定費用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結束了，職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。
3、病假工資是可以低於最低工資標準的。病假工資要有相應的醫院假條才可以，否則就只能算事假。事假是可以不發放工資的。