卸磨殺驢的下一句

最佳答案 忘恩負義。出自劉紹棠《狼煙》：“只怕歸隊以後，打下萍水縣城，他就得卸磨殺驢”。釋義：磨完東西后，把拉磨的驢卸下來殺掉。比喻把曾經為自己出過力的人一腳踢開。近義詞：過河拆橋、狡兔死，走狗烹；高鳥盡，良弓藏；敵國破，謀臣亡。

忘恩負義。

釋義：磨完東西后，把拉磨的驢卸下來殺掉。比喻把曾經為自己出過力的人一腳踢開。

出處：劉紹棠《狼煙》：“只怕歸隊以後，打下萍水縣城，他就得卸磨殺驢。”

近義詞：過河拆橋、狡兔死，走狗烹；高鳥盡，良弓藏；敵國破，謀臣亡。

管理故事：

看企業管理中最典型的“卸磨殺驢”現象：老員工（或有功之臣）的被棄用。把企業管理的人性化先拋開，而以一種更理智或更市場化的角度來分析這個問題：

第一，由於我們所處的這個時代是人類有史以來知識更新換代最快的時代，而所謂的老員工（或有功之臣）其知識面、知識深度和知識結構都已經老化，已經不能再適應企業發展的要求，而為其更新的成本又過高。

第二，企業的崗位是有限的，關鍵崗位或重要崗位更是有限的，而老員工（或有功之臣）往往佔據著這些崗位，從企業的長遠發展來看，從企業培養後備力量的角度來看，這些人不殺哪些人可殺？

第三，企業以利潤為第一目標，企業不是慈善機構，更不是養老院。雖然企業有很大的社會責任，但是其利潤是第一位的，誰阻撓了這個目標誰就要被利潤的車輪碾過。

第四，從激勵企業其他員工來看，這樣做有利於企業的其他員工始終保持著一種比較好的競爭心態，有利於企業內部競爭機制的形成，也有利於企業形成一種比較好的人才培養機制，也更有利於吸收外部新鮮血液的精華，因為空出的往往是重要崗位或關鍵崗位。

第五，從企業文化的形成來看，老員工（或有功之臣）代表著舊事物，他們往往對新事物持排斥態度，這就造成了企業中關鍵的環節缺乏創新精神，缺乏進取心，從而從整體上去影響企業文化缺乏創造力。