工傷賠償標準是怎麼樣的
最佳答案 例如，員工累計工作年限在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，疾病醫療期是3個月。員工在醫療期滿後，既不能從事原來崗位的工作，也不能從事單位安排的其他工作的，甚至在單位安排培訓後依舊不能勝任的，單位作出辭退的決定，也是符合法律規定的。
1、當然這筆錢可不是無限期支付的，是有時間限制的，那就是疾病醫療期內。
2、這段時間的長短和員工的工作年限成正比。例如，員工累計工作年限在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，疾病醫療期是3個月；在本單位工作5年以上的，疾病醫療期是6個月。
3、最後很重要的一點，在醫療期滿後，企業是可以辭退患病員工的，這也是符合勞動法規定的。員工在醫療期滿後，既不能從事原來崗位的工作，也不能從事單位安排的其他工作的，甚至在單位安排培訓後依舊不能勝任的，單位作出辭退的決定，也是符合法律規定的。
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