關於工作試崗期的問題
最佳答案 工作試崗期從法律概念上來說：“試用期”勞動合同法第十九條“同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期”所以這裡的“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這個不是一個法律的概念。
工作試崗期就是試用期，即在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位。
工作試崗期從法律概念上來說：“試用期”勞動合同法第十九條“同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期”所以這裡的“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這個不是一個法律的概念。
工作試崗期從企業和員工約束性來講：“試用期”是企業和員工相互之間的一個選擇期間，即使企業解退員工也不需要負補償金，但是在”試崗期”企業解除員工是需要付補償金的。
工作試崗期從結果導向性