關於培訓違約金
最佳答案 如果不支付違約金，就應當根據勞動合同法中關於勞動者依法解除勞動合同的規定，看看用人單位是否有違法的行為，如果出現可以根據該違法行為解除勞動合同，並且無需繳納違約金。
根據我國勞動合同法規定，用人單位對勞動者進行培訓的並且約定了履約期限，勞動者違約時，用人單位可以收取違約金。所以用人單位要求你支付違約金的行為是合法的。但是並不是所有培訓都是必須的，培訓費的標誌也不是約定的。如果用人單位無法出具培訓費的支出發票 則其培訓費違約金的請求將無法獲得法律的支援。如果不支付違約金，就應當根據勞動合同法中關於勞動者依法解除勞動合同的規定，看看用人單位是否有違法的行為，如果出現可以根據該違法行為解除勞動合同，並且無需繳納違約金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
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