國有企業員工無故曠工怎麼辦

日期:2024-08-10 分類:綜合百科 投稿:zhao

最佳答案 解決辦法:員工無故曠工屬於嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為,用人單位可以據此解除勞動合同,並不需要支付經濟補償。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

國有企業員工無故曠工怎麼辦

解決辦法:員工無故曠工屬於嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為,用人單位可以據此解除勞動合同,並不需要支付經濟補償;

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六