如何分析衝突產生的原因
最佳答案 責權因素是最典型的造成衝突的主觀因素。責權因素引起衝突的可能性有三種情況：（1）責權不清。群體結構方面的因素與衝突有一定關係。
試分析引起群體產生衝突的因素。
（1）目標因素。不同的價值觀和不同的目標追求，是導致衝突最內在的原因。
（2）資源因素。群體為實現目標需要利用各種資源，包括資金、裝置、人員、原材料、能源、空間場地等等。地球上的各種資源都是有限的，因此對於資源的爭奪，勢必成為各種衝突的根本原因。只要資源匱乏存在，分配中的衝突就是不可避免的。
（3）責權因素。責權因素是最典型的造成衝突的主觀因素。
責權因素引起衝突的可能性有三種情況：（1）責權不清。（2）權力不均。（3）責權逆轉。（4）資訊溝通因素。有相當數目的衝突是由誤解造成的。資訊溝通不暢或錯誤資訊的誤導，是誤解的直接原因。（5）結構因素。群體結構方面的因素與衝突有一定關係。群體規模越大，發生各種衝突的可能性就越大。