提離職後領導各種個理由不交接確定走了又通知去交接能不去嗎
最佳答案 就算冤家還宜解不宜結，大度一點，該交接還是要交接，未來如果還在這個圈子混，何必製作一個仇人呢，萬一新東家背調問到你前領導呢，不相當於給自己挖了個坑嗎？離職，最好能好聚好散，擱置爭議，放下恩怨，至少，裝作這樣。很多時候，“真性情”不是一個好的選擇，人在職場，情商很重要，情緒控制的能力至關重要。說穿了，第一，犯得上
就算冤家還宜解不宜結，大度一點，該交接還是要交接，未來如果還在這個圈子混，何必製作一個仇人呢，萬一新東家背調問到你前領導呢，不相當於給自己挖了個坑嗎？
離職，最好能好聚好散，擱置爭議，放下恩怨，至少，裝作這樣。
很多時候，真性情”不是一個好的選擇，人在職場，情商很重要，情緒控制的能力至關重要。說穿了，第一，犯得上嗎，第二，有意義嗎，第三，做人留一線，日後好相見。
只有捨不得，才會想方設法，甚至不擇手段。
以各種理由不與你交接”，便是如此。就好像你要和女友分手，你說她沒有胸懷，她說她可以塞點矽膠，你可能覺得不可理喻，她卻認為盡了全力……
換個角度看這事兒，領導千方百計不讓你走，說明了你的價值，對你而言，不是壞事。
當他明白你心意已決，接受現實以後，不管之前耍了什麼手段，悲劇現場還是要收拾，交接自然還是要做的，你要理解，這就像你拋棄了一個深愛的女人，最後的擁抱，還是需要的。
如果交接時間不長（一般不會太長），不會影響新東家的入職，建議儘量不要拒絕。
回頭他惱羞成怒，發工資或其他的事和你玩點貓膩，你說多噁心？
再者也沒必要，之前是他心存幻想，可能有點不擇手段，但明顯現在接受了現實，不必太小心眼，當是以德報怨吧。