提離職後領導各種個理由不交接確定走了又通知去交接能不去嗎

日期:2024-03-13 分類:百科達人 投稿:admin

最佳答案 就算冤家還宜解不宜結,大度一點,該交接還是要交接,未來如果還在這個圈子混,何必製作一個仇人呢,萬一新東家背調問到你前領導呢,不相當於給自己挖了個坑嗎?離職,最好能好聚好散,擱置爭議,放下恩怨,至少,裝作這樣。很多時候,“真性情”不是一個好的選擇,人在職場,情商很重要,情緒控制的能力至關重要。說穿了,第一,犯得上

提離職後領導各種個理由不交接確定走了又通知去交接能不去嗎

就算冤家還宜解不宜結,大度一點,該交接還是要交接,未來如果還在這個圈子混,何必製作一個仇人呢,萬一新東家背調問到你前領導呢,不相當於給自己挖了個坑嗎?

離職,最好能好聚好散,擱置爭議,放下恩怨,至少,裝作這樣。

很多時候,真性情”不是一個好的選擇,人在職場,情商很重要,情緒控制的能力至關重要。說穿了,第一,犯得上嗎,第二,有意義嗎,第三,做人留一線,日後好相見。

只有捨不得,才會想方設法,甚至不擇手段。

以各種理由不與你交接”,便是如此。就好像你要和女友分手,你說她沒有胸懷,她說她可以塞點矽膠,你可能覺得不可理喻,她卻認為盡了全力……

換個角度看這事兒,領導千方百計不讓你走,說明了你的價值,對你而言,不是壞事。

當他明白你心意已決,接受現實以後,不管之前耍了什麼手段,悲劇現場還是要收拾,交接自然還是要做的,你要理解,這就像你拋棄了一個深愛的女人,最後的擁抱,還是需要的。

如果交接時間不長(一般不會太長),不會影響新東家的入職,建議儘量不要拒絕。

回頭他惱羞成怒,發工資或其他的事和你玩點貓膩,你說多噁心?

再者也沒必要,之前是他心存幻想,可能有點不擇手段,但明顯現在接受了現實,不必太小心眼,當是以德報怨吧。